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      杭州畫冊設計公司分享多樣性和包容性成為企業文化的主導

      在杭州畫冊設計公司上,我們分享了一些品牌參與一些“虛擬忙碌”的見解,這些活動和消息傳達給消費者的信號是該品牌關心社會所關心的事情。其中一些品牌,尤其是湯姆(Tom's)和巴塔哥尼亞(Patagonia)等以目標為導向的先鋒隊,因為他們在做道德上的事情,所以有信譽談論道德上的事情。其他人……嗯,缺乏證據。


      上周末,杭州畫冊設計公司在社交媒體上關注的一半品牌似乎已通過某種彩虹設計提示更新了他們的頭像,以紀念LGBT +驕傲月的開始。隨著多樣性和包容性成為企業文化中的一個主導主題,許多品牌開始涉足游戲,更新包裝,贊助活動并創建店內展示。但是,在不回饋社區的情況下,嘗試利用彩虹(或與事業相關的任何顏色)獲利的嘗試,可能會發出聾啞的信息,這可能弊大于利。


      據獨立報報道, “今年M&S,Ralph Lauren,Boohoo,宜家,Martens博士,Primark,阿迪達斯,合作社,Under Armour,Converse,Skttles,Virgin Atlantic,Reebok,Levi's,Apple,Banana Republic ,牛奶化妝,耐克,Abercrombie&Fitch,星巴克,Asos和迪斯尼都做到了。李斯特林甚至唐納德·特朗普(不是真的)都在以各種不同程度的冷漠,困惑使鞭打驕傲的產品,甚至在特朗普的情況下,也引起了LGBT +社區許多成員的憤慨?!?/p>


      杭州畫冊設計公司隨著消費者了解品牌的成長變得越來越容易,品牌通常會公開地公開接受質疑。自90年代末以來,富國銀行就一直在全美范圍內贊助驕傲節,但兩年前,華盛頓特區居民打斷了資本驕傲節,質疑該品牌。詹·迪林沃特(Jen Deerinwater)告訴NBC新聞:“富國銀行(Wells Fargo)是達科他訪問管道的主要財務支持者之一。作為一個土著人和一個古怪的人,我不明白為什么《資本驕傲》會與一個對我們的社區成員造成積極傷害的組織合作?!?/p>


      史蒂文·塔瑟(Steven Thrasher)在《衛報》專欄中寫道:“富國銀行,洛克希德·馬丁公司和諾斯羅普·格魯曼公司等公司喜歡將自己稱為LGBT的“同盟”。但是,正如我多年以來寫的那樣,您不必從事剝奪黑人和棕色LGBT美國人房屋的生意,而只能說您是我們的盟友。您也不會向其他國家的黑人和棕色LGBT人士投擲“戰斧”巡航導彈,并說您是我們的朋友?!?/p>


      確實,杭州畫冊設計公司許多在其徽標或重新包裝的商品上涂上顏色的品牌在與LGBT +受到迫害的國家和地區有業務往來。當存在這種虛偽時,消費者可以迅速做出判斷。


      因此,在為LBGT + Pride,環境或其他一些崇高的原因著色徽標之前,請問自己兩個問題:


      1.杭州畫冊設計公司的品牌是否對我們共同選擇的事業做出了重大貢獻?您可以捐出一小部分彩虹瓶漱口水或包含咖啡杯的收益,如果您的承諾沒有超出交易范圍,客戶可能會注意到并叫您出去,這是很好的。對于Pride和其他D&I計劃,這意味著要確??蛻艉蛦T工受到歡迎,并且在整個組織中都有代表。在環境或綠色清洗的情況下,這意味著致力于更清潔的供應鏈,從而顯著降低能源消耗。你明白了。


      2.我們準備采取一致的立場嗎?沒有什么比選擇某個時機或原因的品牌更糟糕的了,因為它很時髦,而不是因為他們在乎。吉列和百事可樂,我在看著你。例如,彪馬去年發布了Pride系列,但它選擇在2019年不發布。相反,他們將專注于與全球組織和基層慈善機構建立更多關系,一位代表解釋說,并補充說“開發產品時,我們相信它將直接使這些組織受益?!?/p>


      記住這一點


      杭州畫冊設計公司瞬息萬變的世界繼續提醒我們,永遠不要認為品牌已經完成。它們不是靜態的,而是時間的和進化的。如果考慮到永續發展的狀態,可以更好地理解它們。為了使您的品牌在世界上占有一席之地并保持其地位,需要比以往任何時候都更大的靈活性,靈活性和真實性。


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